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PERMANENCIA DEL PROYECTO: FOMENTAR CON ESPERANZA HACIA ADELANTE Una breve mirada a por qué se fundó Onward Hope, los servicios que ofrecemos y nuestras metas de 5 a 10 años. CALIFICACIONES MÍNIMAS PARA EL CUIDADO DE CRIANZA ¿Te interesa la crianza? Foster Care es la colocación temporal de niños que han sido abusados o abandonados en hogares seguros y amorosos. Los padres de crianza son personas extraordinarias dispuestas a compartir su tiempo, sus hogares y su cuidado con los niños de sus comunidades. Los padres de crianza brindan un servicio crítico y necesario, y el impacto de su servicio puede durar toda la vida. Los criterios mínimos para convertirse en un padre de crianza con licencia en el estado de Arizona son los siguientes: Ser mayor de 21 años Casado, soltero, conviviente o en pareja Ingresos adecuados para cubrir las necesidades de su propia familia Un espacio de vida seguro y apropiado para su género/edad para un niño en cuidado de crianza, que incluye una cama permanente y un vestidor/armario Proporcione referencias personales que puedan dar fe de su capacidad para interactuar con niños o cuidarlos. Pase una verificación de antecedentes penales y obtenga una tarjeta de autorización de huellas dactilares de nivel 1 Proporcione una declaración de un médico que verifique su salud emocional y física Complete todas las clases de capacitación previa al servicio proporcionadas por Onward Hope, Inc. Como organización, Onward Hope también requiere: Comprometerse a amar Sea paciente con nuestros niños y el sistema Exhibir excelentes habilidades de comunicación. Esté abierto y confíe en el proceso, toma de 3 a 4 meses La capacitación en RCP/Primeros Auxilios debe estar actualizada para todos los padres de crianza temporal/adoptivos Abra su corazón y su hogar: ¡Conviértase en un padre de crianza temporal de Arizona hoy! Diríjase al sitio web del Departamento de Seguridad Infantil de Arizona para obtener más información sobre la crianza temporal y comenzar el proceso. Recuerde, se necesita tiempo y confianza en el sistema, generalmente alrededor de 3 a 4 meses, pero la recompensa es invaluable. Tu potencial para marcar la diferencia es inmenso. Visite el Departamento de Seguridad Infantil CUIDADO DE RESPIRO ¿Qué es el cuidado de relevo? Respite Care ofrece un breve descanso para las familias y una oportunidad para que los jóvenes socialicen a través de una variedad de actividades. Como proveedor de relevo, puede ir a la casa de los padres de crianza temporal como proveedor de relevo en el hogar. Como proveedor de servicios de relevo regular, puede cuidar niños en cuidado de crianza en su hogar. Cada familia recibe 300 horas de descanso cada año. PASOS PARA OBTENER LA LICENCIA ¿Cómo es este proceso? Paso 1: revisa nuestros requisitos básicos Debe cumplir con los requisitos básicos del estado de Arizona para comenzar el proceso. Paso 2: Asista a una Orientación En Onward Hope Foster Care & Orientación de adopción, discutiremos este proceso de licencia en detalle, las necesidades únicas de los niños bajo cuidado, cómo puede satisfacer esas necesidades y los apoyos ofrecidos a cada familia por parte de Onward Hope. Consulte nuestro calendario para conocer las próximas fechas de orientación. Paso 3: Entrenamiento Después de que elijamos asociarnos mutuamente, Onward Hope, como su agencia, lo ubicará en el curso de capacitación que mejor se adapte a su horario y ubicación. Durante este tiempo, se le asignará un especialista en apoyo familiar dedicado, que lo visitará en su hogar y trabajará con usted para completar los requisitos básicos y el papeleo. El programa de capacitación combinada previa al servicio de Foster Parent College es un curso de capacitación de 5 semanas que combina sesiones presenciales y en línea en el salón de clases. Paso 4: Inspección de seguridad en el hogar Nuestro personal lo guiará a través de la preparación de su hogar para la inspección. ¡Entonces estará listo para obtener la licencia o la certificación! A lo largo de su viaje, nuestros especialistas estarán disponibles para ayudarlo a preparar su hogar para la inspección final de su hogar. Para una familia de crianza, cuando estén listos, la Oficina de Licencias y Regulación (OLR) llevará a cabo la inspección del hogar. Para las familias adoptivas, su especialista realizará una inspección del hogar para asegurarse de que todo cumpla con los estándares estatales. Paso 5: Estudio del hogar familiar Su especialista entrevistará a los miembros de su familia, lo guiará a través del papeleo requerido y lo ayudará a completar un estudio detallado del hogar. Una vez completada la capacitación, los especialistas programarán entrevistas con todos los miembros adultos del hogar. Estas son entrevistas individuales de 2 a 3 horas para explorar su familia, su infancia, su educación y experiencia laboral, sus relaciones y eventos importantes de la vida y cómo lo han afectado. Después de completar el Programa de Capacitación Combinada Previo al Servicio de la Universidad para Padres de Crianza Temporal y terminar cualquier papeleo pendiente, los especialistas regresan a su hogar para otra visita. En esta visita, que puede durar varias horas, los especialistas ultiman la información que necesitan para completar el estudio de su hogar. Este también puede ser el momento en que se entrevistará a los niños en el hogar. Durante los 30 a 60 días posteriores a que una familia completa el Programa de Capacitación Combinada Previo al Servicio de la Universidad para Padres de Crianza Temporal, un especialista escribe su estudio profundo del hogar. Este es un informe sobre toda la información recopilada sobre la familia, antecedentes, formación, experiencias, cómo funciona la familia y cualquier otra información relevante. Para las familias de crianza, el estudio del hogar se presenta a la Oficina de Licencias y Regulación para obtener la licencia y para las familias adoptivas, el estudio del hogar se presenta al tribunal para su certificación. Ambas entidades tardan varias semanas en revisar los estudios, en ocasiones tendrán preguntas adicionales para el especialista. Una vez que se certifica a una familia adoptiva, se la coloca en el registro de adopción del Departamento de Seguridad Infantil. Cuando un padre de crianza tiene licencia, se agrega a la lista de colocación de Onward Hope. Una vez colocado en la lista de colocación o en el registro de adopción, muchos factores pueden afectar el tiempo que tomará encontrar un niño. Su especialista lo ayudará a manejar expectativas realistas con respecto a la colocación de los niños. APOYO OFRECIDO Los apoyos están aquí para usted, cuando los necesite. Departamento de Seguridad Infantil de Arizona Apoyo para niño(s) en cuidado de crianza Reembolso Mensual cuidado de relevo Guardería aprobada por DES Seguro de salud Adelante Hope Inc, Soporte Servicios de notarización y toma de huellas dactilares en el sitio Capacitación de educación avanzada gratuita Cuidado de niños gratis para todos los entrenamientos de educación avanzada* Fomentar &erio; Mentoría de familias adoptivas Un especialista en apoyo familiar dedicado asistencia las 24 horas Boletín Trimestral Reunión anual de primavera y evento festivo Donaciones de organizaciones/comunidades: esto incluye oportunidades para recibir mantas, pañales, ropa, artículos de tocador, alimentos, entradas de cortesía para eventos deportivos y comunitarios. Grupos de apoyo Padres de crianza y adoptivos Niños en cuidado de crianza Niños biológicos

¡Otro Evento Exitoso! ¡Gracias a todos los proveedores, participantes de la exhibición de autos y donantes que ayudaron en nuestra primera exhibición anual de autos de Navidad! Haga clic en el enlace para ver las fotos del evento. Ver fotos Organizamos varios eventos a lo largo del año.Inscribirse para que nuestro boletín mensual se mantenga actualizado! Picnic de agradecimiento familiar Every May we celebrate National Foster Care Awareness Month, by celebrating and appreciating the hard work and sacrifices our foster and adoptive families make each year. We honor each parent and enjoy a carnival-style picnic. We also recognize youth, families, staff, board members, and community members or organizations that have made a significant impact in the foster care community, through our Angel and Core Value Awards. Carnaval familiar de otoño Cada otoño nos disfrazamos y damos gracias en nuestro Carnaval familiar de otoño. Jugamos juegos, organizamos concursos de disfraces interactivos y comemos un delicioso pastel de calabaza en un ambiente seguro, cálido y amigable. Una gran manera de conocer a otros padres de crianza. esperanza de vacaciones Celebrado en diciembre de cada año, brindamos obsequios, golosinas y diversión a todos nuestros niños, jóvenes y familias de crianza temporal/adoptivos durante las festividades. Es un momento para que Onward Hope dé, fraternice y comparta, especialmente con aquellos que más lo necesitan. Gran espectáculo de regreso a clases ¡Es hora de celebrar que los niños regresan a la escuela! Proporcionamos una mochila llena de útiles a cada niño. Además, presentaremos una película de regreso a la escuela. Esta es una última oportunidad para que la familia se reúna antes de volver a la rutina escolar. Cada evento que organizamos es único a su manera, y nos complace compartir algunos de los aspectos más destacados. Echa un vistazo a nuestros recuerdos de años anteriores Holiday Car show 2023 ESPERANZA NAVIDEÑA 2021 Holiday Hope 2021 Arts & Craft table Holiday Hope 2021 Holiday Hope 2021 Holiday Hope 2021 Holiday Hope 202102) IMG_1992 (002) Holiday Hope 2021 Holiday Hope 2021 Holiday Hope 2021 Tronco o trato 2020 Trunk or Treat 2020 Trunk or Treat 2020 Trunk or Treat 2020 Trunk or Treat 2020 Trunk or Treat 2020 Trunk or Treat 2020 Trunk or Treat 2020 Trunk or Treat 2020 Trunk or Treat 2020 Trunk or Treat 2020

Asistente de apoyo familiar Resumen de trabajo Trabaja bajo la dirección regular de planificación y provisión de estudios del hogar y supervisión de colocaciones para niños que están bajo la tutela de la corte y colocados en el condado de Maricopa. Brinda educación sobre crianza y administración del hogar, y facilita el acceso a servicios sociales y de salud para niños y familias asignados. Los niños son referidos por el Departamento de Seguridad Infantil (DCS) en Arizona oa través del Pacto Interestatal para la Colocación de Niños (ICPC). Los servicios se brindan de acuerdo con la misión y filosofía de la agencia y las metas del departamento. Responsabilidades y Deberes Proporciona servicios de programas que cumplen con los requisitos y la filosofía del departamento. Realiza sus funciones de manera organizada, eficiente y oportuna. Utiliza un juicio independiente y discreción al establecer prioridades diarias para completar las tareas. Demuestra sensibilidad a las diferencias lingüísticas, culturales, sociales, económicas, individuales y de roles entre las personas y familias a las que sirve. Consulta con las familias participantes y los administradores de casos de referencia para evaluar y priorizar las fortalezas, las necesidades, establecer metas y desarrollar planes específicos para la implementación. Comunica respeto por los valores, ideas, sugerencias y prioridades de la familia. Realiza estudios de hogar para familias referidas utilizando un enfoque centrado en la familia y hace recomendaciones por escrito con respecto a la ubicación de los niños en el hogar. Toma en consideración la prioridad de cada resultado deseado, entrena y asesora a los cuidadores en el desarrollo de pasos razonables dentro del contexto de sus fortalezas y necesidades para alcanzar sus metas. Facilita la toma de decisiones familiares sobre las necesidades del niño sin imponer sesgos personales ni suplantar la autoridad familiar. Reconoce e identifica crisis y trabaja con cuidadores y otros proveedores de servicios para reducir o aliviar la gravedad de la situación. Se basa en las estrategias de afrontamiento positivas que la familia puede demostrar durante las crisis agudas. Aclara las funciones y responsabilidades de la familia y del Especialista en apoyo familiar durante la participación en el programa. Evalúa situaciones y determina cuándo sería beneficioso el apoyo de un supervisor u otros profesionales para apoyar a las familias u obtener servicios. Apoya a los cuidadores en la utilización completa de todos los recursos disponibles de la comunidad, agencia/departamento y distrito escolar; hace referencias para servicios comunitarios como educación, planificación familiar, cupones de alimentos, empleo, servicios de salud, evaluación de niños, rehabilitación vocacional, servicios psicológicos, etc., según sea necesario para lograr las metas establecidas. Considera en todo momento el bienestar de los niños objetivo. Hace referencias apropiadas y oportunas para servicios y seguimientos para asegurar que las familias reciban los servicios necesarios. Educa a las familias sobre el proceso de prestación de servicios de salud y sus opciones, y fomenta la utilización preventiva de estos servicios. Trabaja en colaboración con la familia para garantizar que se reciba el tratamiento de seguimiento. Aboga en nombre de las familias por los servicios sociales y de salud y notifica a las personas apropiadas sobre situaciones de crisis y problemas continuos de manera oportuna. Mantiene contacto con la familia, principalmente a través de visitas domiciliarias, de acuerdo con las normas prescritas para fomentar la confianza y participación en el programa, comunicar necesidades y oportunidades y orientar hacia el cumplimiento de las metas de la familia. Trabaja con los miembros de la familia de manera compasiva pero objetiva, con empatía y profesionalismo. Demuestra flexibilidad en la prestación de servicios. Ayuda a los cuidadores a desarrollar y fomentar un autoconcepto saludable para ellos y sus hijos al reforzar el concepto de que son los mejores maestros de sus hijos. Fomenta y modela prácticas apropiadas para la primera infancia en todos los contactos familiares. Planifica, implementa y documenta visitas domiciliarias semanales que pueden incluir, entre otras: presentación de información educativa, tanto oral como escrita, sobre los efectos de una buena nutrición, seguridad en el hogar, cuidado infantil, presupuesto, salud maternoinfantil y abuso de sustancias tiempo estructurado donde se demuestran actividades y los padres pueden practicar técnicas; revisión y discusión con los padres sobre el desarrollo de su hijo en base a observaciones, relatos anecdóticos y la planificación e implementación de actividades complementarias apropiadas para el desarrollo; identificación/práctica de las tareas del hogar familiar; revisión y discusión con los padres sobre los resultados, problemas y éxitos relacionados con las tareas del hogar implementadas desde la última visita. Ofrece una variedad de actividades de desarrollo infantil diseñadas para compartir información con la familia sobre: la importancia de las relaciones entre el bebé y el cuidador; desarrollo emocional/papel de la salud mental de bebés o niños; variabilidad del desarrollo infantil típico; secuencias de desarrollo y la interrelación entre áreas de desarrollo; el desarrollo sensorial y motor y su influencia en las habilidades cognitivas, perceptivas y lingüísticas posteriores; desarrollo de habilidades apropiadas para la edad en las áreas socioemocional, del lenguaje, motora, cognitiva y de autoayuda; importancia del desarrollo de la motivación y la iniciación; maduración física del niño pequeño; necesidades ambientales cambiantes del niño en desarrollo. Es accesible para las familias (por ejemplo, a través del servicio de contestador automático) para situaciones de emergencia que ocurren después de las horas regulares programadas o según sea necesario. Informa y documenta con precisión la sospecha de abuso y negligencia infantil de acuerdo con los estándares prescritos por el programa. Acomoda a familias y compañeros de trabajo en situaciones inesperadas o de emergencia sustituyendo o ayudando a un compañero de trabajo en la prestación de servicios. Consulta con representantes de los tribunales y servicios judiciales. Asiste a audiencias judiciales y testifica cuando es necesario. Funciona como un miembro efectivo del equipo con compañeros de trabajo y la comunidad para construir relaciones productivas y colaborativas y para lograr las metas y objetivos del programa. Mantiene el horario de trabajo establecido, es puntual, mantiene citas, está dispuesto a adaptar el horario para satisfacer necesidades y cambios inesperados, utiliza el tiempo de manera efectiva. Comparte información pertinente con el supervisor y los miembros del equipo sobre el progreso del trabajo, los éxitos, las barreras, las preocupaciones y otras áreas que pueden tener un impacto en los servicios o la imagen del departamento. Desarrolla relaciones de trabajo positivas y constructivas con el supervisor, los miembros del equipo, la comunidad y los participantes que dan como resultado una comunicación bidireccional y una asociación hacia el logro de las metas y objetivos del departamento y la familia. Apoya las decisiones del director y los miembros del equipo de gestión al personal, los participantes y la comunidad. Mantiene contacto regular y frecuente y proporciona información adecuada, correcta y completa al supervisor, miembros del equipo y participantes. Brinda a los miembros del equipo y a otros proveedores conocimientos e información sobre el progreso hacia las metas de cada niño y familia, analiza y recomienda cambios en el plan y solicita la intervención de otros miembros del equipo para mejorar la probabilidad de éxito de cada niño y familia de enfoque. Participa en el equipo, el personal, las audiencias judiciales de la Junta de Revisión de Cuidado de Crianza Temporal y otras reuniones, ofreciendo valor a través de ideas y observaciones y resolución de problemas y facilita el progreso hacia las soluciones. Mantiene informados a los miembros apropiados del equipo sobre el estado de la familia y del niño y trabaja en colaboración con ellos para apoyar las metas establecidas de la familia. Notifica a las familias y/o al supervisor sobre cambios inesperados, de emergencia o significativos en el horario. Se comunica a través de medios verbales y no verbales, con precisión, claridad y profesionalidad. Se comunica de manera positiva, respetuosa y cortés. Interactúa con compañeros de trabajo y la comunidad para construir relaciones productivas y colaborativas para apoyar el logro de los objetivos del servicio. Mejora la comunicación bidireccional entre el director, el supervisor, los miembros del equipo, el personal y los participantes. Comprende y mantiene información privada y confidencial dentro de los límites de los parámetros necesarios. Demuestra buenas habilidades y técnicas de presentación y oratoria. Traduce y aclara la información a las familias en un lenguaje comprensible. Se comunica abierta y objetivamente con los administradores de casos y las familias con respecto a las barreras/inquietudes/éxitos en los procesos de estudio y monitoreo del hogar. Se comunica por escrito con precisión, claridad y profesionalidad. Redacta cartas, memorandos, registros de contactos, estudios del hogar e informes, usando varios estilos y formatos de escritura para producir un documento que comunique efectivamente el propósito y la intención. Presenta informes, formularios y otra información escrita precisa y completa, según sea necesario, de acuerdo con el estándar y el cronograma del departamento. Prueba y revisa el trabajo para corregir la gramática, la ortografía y el formato. Se comunica por escrito con los administradores de casos y las familias que envían a través de informes de estudio del hogar de manera objetiva y sin prejuicios. Utiliza la supervisión de manera efectiva, toma la iniciativa para asegurar oportunidades de desarrollo profesional y aplica información relevante en el entorno laboral. Reconoce los límites personales de competencias y experiencia y busca supervisión y orientación en consecuencia. Incorpora dirección constructiva del supervisor para mejorar el desempeño laboral. Acepta la responsabilidad por la calidad del desempeño laboral y aprende de los errores. Mantiene el conocimiento de la información profesional actual en los campos de actividad, realiza esfuerzos regulares y continuos para mantener las competencias en las habilidades utilizadas e incorpora y demuestra nuevos conocimientos y habilidades en el trabajo. Asiste y participa regularmente en las reuniones requeridas del departamento, programa y personal. Participa en la supervisión que es regular, reflexiva y de naturaleza colaborativa. Cualificaciones y Habilidades Debe poder obtener la tarjeta de autorización de huellas dactilares de nivel 1. Asociado en Servicios Humanos o título directamente relacionado. Debe tener un vehículo confiable y poder proporcionar su propio transporte hacia y desde los hogares de los clientes y/u otras organizaciones/agencias relevantes. Una licencia de conducir válida de Arizona, registro válido de AZ. Seguro Debe poder pasar una prueba de drogas previa al empleo. Debe tener conocimientos de informática con conocimiento de los programas de Outlook y Microsoft Office (es decir, Word, Excel). Debe tener un horario flexible y poder trabajar los fines de semana y / o las noches según las necesidades del cliente. Bilingüe es un PLUS, pero no es obligatorio. Licenciatura en servicios sociales, desarrollo infantil o campo de la salud/enfermería más dos años de experiencia trabajando con bienestar infantil y en coordinación de servicios, con familias donde existe riesgo de abuso o negligencia. Preferible conocimiento de las normas del CIPC. Certificación en RCP y primeros auxilios para bebés y niños pequeños. Conocimiento funcional de SIDA/ETS y normas y procedimientos de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA). Conocimiento de los servicios de protección infantil Fuerza y movilidad Capacidad para levantar 35 a 50 libras Capacidad para agacharse, doblarse y agacharse al nivel de los ojos del niño durante períodos de tiempo apropiados Capacidad para sentarse por períodos de tiempo en el piso con niños Capacidad para levantarse y bajarse del piso sin ayuda Capacidad para correr detrás de un niño si es necesario. Capacidad para subir tramos de escaleras. Habilidad para jugar con niños, saltar, correr y saltar. Tipos de trabajo: tiempo completo, tiempo parcial, contrato Beneficios Beneficios disponibles para empleados de tiempo completo sin contrato después de 90 días de empleo. Tipo de trabajo: a tiempo completo Salario: $14.70 a $17.85 /hora CONTACTO: Envíe su currículum por correo electrónico a: jackie phillips Jackie@onwardhope.org 520-329-4917 Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Nuestra política de no discriminación Onward Hope, Inc es una oportunidad equitativa para todos los empleados y solicitantes. Al hacerlo, cumplimos con las leyes y regulaciones locales, estatales y federales para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para todos. No discriminamos en las oportunidades o prácticas de empleo por motivos de raza, ascendencia, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, discapacidad, ciudadanía, obligación de servicio militar, estado de veterano o cualquier otra base protegida por las leyes federales, estatales o locales. Nuestras políticas y prácticas de personal están destinadas a garantizar que todos recibamos el mismo trato con respecto al reclutamiento, la contratación y el ascenso, y nuestras decisiones sobre empleo se toman para promover el principio de igualdad de oportunidades de empleo para los empleados.

aperturas de posiciones Posiciones abiertas Ayudante de padres Publicación de trabajo de hecho Ayudante de padres bilingüe Publicación de trabajo de hecho

Join Onward Hope in our first-ever Christmas Car Show for our youths in and out of foster care. Holiday Magic on Four Wheels: The 2nd Annual Car Show Awaits! Attention car enthusiasts! Mark your calendars for Sunday, December 3rd, as the much-anticipated Holiday Car Show makes its roaring return to the Avion Center in Chandler, AZ. From 10 a.m. to 2 p.m., immerse yourself in a world of automotive marvels, with lively music and delectable food vendors. Try your luck with our 50/50 raffle and know that your passion drives a noble cause: all proceeds benefit foster and adoptive children. Presented by Onward Hope, this isn't just a car show—it's a celebration of community, charity, and the love of cars. See below to register now and be part of the magic!" Gear Up & Get Involved: Choose Your Lane! Show & Shine: A platform to flaunt your prized vehicle. Rub Elbows: Network with fellow car enthusiasts and experts. Win & Grin: Chance to bag awards and accolades for your ride. Why It's Great: Revel in the spotlight, share your passion, and maybe even take home a trophy! Register Now Spotlight Your Goods: Prime locations to showcase your products. Ready, Set, Sell: We provide the setup, you bring the flair. Engage Enthusiasts: Direct access to a passionate, ready-to-buy crowd. Why It's Great: Be at the heart of the action, boost sales, and build brand buzz! Register Now Brand Boost: Prominent banner placements for maximum visibility. VIP Treatment: Dedicated parking and exclusive perks tailored to your brand. Connect & Contribute: Align with a noble cause and engage the community. Why It's Great: Elevate your brand, enjoy exclusive benefits, and drive corporate goodwill! Register Now

What is Onward Hope's Healthy Families Arizona all about? PROGRAM DESCRIPTION Healthy Families Arizona (HFAz) is a free and voluntary home visitation program that serves pregnant women and families of newborns. HFAz is a prevention program dedicated to supporting families in their quest to be the best parents they can be. Program services are designed to strengthen families during the critical first years of a child’s life. Through its efforts to support and educate families, the program has been shown to reduce incidences of child abuse and neglect, provide stability for at-risk families, and increase economic self-sufficiency. It has grown a new generation of healthy families in Arizona. HFAz program goals are to: • enhance positive parent/child interaction • promote child health and development • prevent child abuse and neglect PROGRAM SERVICES HFAz services include: • Provide emotional support and encouragement to parents • teaching and supporting appropriate parent-child interaction and discipline • Provide periodic developmental assessments and referrals if delayed • linking families with community services, health care, child care, and housing • encouraging self-sufficiency through education and employment • providing child development, nutrition, and safety education Clinical support is available for staff consultation on difficult issues. The intensity of services is based on each family’s needs, from weekly to quarterly home visits as families become more self-sufficient. Healthy Families Arizona services may continue if needed until the child turns five years old. PRAISE FOR HEALTHY FAMILIES “My FSS makes me feel like I am doing a good job as a single mom.” – Mohave County “Being new parents and no other relatives to support us, it is very assuring that there are people who can guide us as parents and help our family become more cohesive.” – Pima County “I’ve changed a lot. I learned to take care of myself and respect myself for who I am. I learned I have the power to change. No one else has that power.” – Yavapai County PROGRAM ELIGIBILITY 1. The infant must be under three months of age at enrollment 2. Pregnant women and caregivers and families of newborns who have life stressors that might lead to bad outcomes for their children 3. Stressors might include: Poverty, unemployment, lack of education, lack of health insurance Lack of prenatal care, low birth weight of baby High life stressors, single or teen parenthood Having a baby with special needs or disabilities History of abuse or neglect as a child Social isolation, lack of available friends and family for support Substance abuse, domestic violence, or mental health If you are a parent or work with a pregnant woman or family of a newborn under the age of 3 months, with any of the risk factor and stressors mentioned, make a referral to the HFAz program in your community or contact the Statewide Coordinator of HFAz. HEALTHY FAMILIES ARIZONA PROGRAM LOCATIONS MARICOPA COUNTY Beias Families Child Crisis Arizona Onward Hope Inc. Southwest Human Development PIMA COUNTY Child & Family Resources MOHAVE COUNTY Child & Family Resources COCHISE COUNTY Child & Family Resources SANTA CRUZ COUNTY Child & Family Resources GRAHAM COUNTY Child & Family Resources PINAL COUNTY Beias Families (Gila River) Child & Family Resources Child Crisis Arizona COCONINO COUNTY Coconino County Health Dept. Child & Family Resources (Tuba City) YAVAPAI COUNTY Yavapai Community Hospital Assoc./YRMC Northern Arizona Healthcare/VVMC YUMA COUNTY Child & Family Resource NAVAJO APACHE COUNTIES (WHITE MOUNTAINS) Northland Therapy Services Involving your family and community in decisions affecting your child. We are enrolling NOW! FREE Voluntary program Community Resources Child Development Education Did we mention that it is FREE! Equal Opportunity Employer/Program. The Department of Child Safety (DCS) prohibits discrimination in admissions, programs, services, activities, or employment based on race, color, religion, sex, national origin, age, disability, genetics, or retaliation or any other status protected by federal law, state law, or regulation. Reasonable accommodations to allow a person with a disability to take part in a program, service, or activity are available upon request. To request this document in alternative format or for further information about this policy contact your local office. TTY/TDD Services: 7-1-1. Free language assistance for DCS services is available upon request. Ayuda gratuita con traducciones relacionadas con los servicios del DCS esta disponible a solicitud del cliente. CSO-2107 (1-2024)

¿Por qué ser voluntario con nosotros? ¡Empodere a otros, conéctese con su comunidad, marque la diferencia y contribuya a una causa! Como voluntario, te entregas al servicio de una causa. Cuando se ofrece como voluntario en Onward Hope, nos ayuda con nuestra misión de empoderar y conectar a los jóvenes hoy para un futuro sólido mañana. ¿Interesado? ¡Cuéntanoslo aquí! Puestos de Voluntarios en Curso Quiere interactuar con jóvenes y ¿Clientes adultos jóvenes? Mentor Personal Voluntario del Centro de Transformaciones Líder de taller para jóvenes y amp; Adultos jovenes Entrenador de habilidades para la vida Arte y amp; Profesor de música nutricionista Gurú de la aptitud física Salud y amp; Especialista en Bienestar Asesor financiero Tutores de Educación cuidado de niños Voluntarios de eventos ¿Quieres hacer el trabajo detrás de escena? Aloje una unidad Suministros para bebés Higiene Alimentos no perecederos Desarrollo y amp; Apoyo a la recaudación de fondos Administrador de redes sociales Videógrafo/Editor Escritor de subvenciones recaudadores de fondos Voluntario de oficina general Tareas administrativas Inventario de donaciones Apoyo al personal general Membresía de la Junta ¡Vea nuestros próximos eventos de voluntariado en el calendario a continuación! Simplemente haga clic en el evento para registrarse Correo electrónicovoluntario@onwardhope.org Si tienes alguna pregunta. Estamos encantados de ayudarle!

EL CENTRO DE TRANSFORMACIÓN Venga a nuestro Centro Comunitario y pase el rato con sus compañeros. ¡Trae a todo tu grupo a casa! Nuestro Centro Comunitario es donde llevamos a cabo nuestros talleres. También tiene un área de juegos, área de computadoras, espacio para comer, área de TV/películas y una variedad de recursos pasivos disponibles y mucho más. ¡ÚNETE A NOSOTROS HOY! ¡Nuestra gran inauguración fue todo un éxito! Estamos encantados de tener esta oportunidad de dar las gracias a nuestros seguidores. Todos los que participan están contribuyendo a la causa, pero esto simplemente no sería posible sin el apoyo de nuestros patrocinadores que nos impulsan hacia adelante con su generosidad y amabilidad. Esperamos que nuestro centro comunitario sirva a los jóvenes en los años venideros. ¡Haz un recorrido virtual por nuestro centro para ver lo que ofrecemos!

Manos a la obra VISTA Miembro de Onward Hope Transitional Services Resumen de trabajo HandsOn VISTA - Miembro de Onward Hope Transitional Services ¡Sirve con Onward Hope como parte del equipo HandsOn VISTA! ACERCA DEL SITIO Y EL PAPEL: Consulte la sección "Deberes de los miembros" a continuación. ACERCA DE HandsOn Greater Phoenix: Durante más de 25 años, HandsOn Greater Phoenix ha trabajado con organizaciones sin fines de lucro, escuelas de Título I, asociaciones de vecinos y entidades gubernamentales para evaluar y satisfacer las necesidades de voluntarios del área metropolitana de Phoenix. El programa HandsOn VISTA apoya a 20 ~ miembros de VISTA en múltiples sitios de colocación en todo el valle. Nuestros miembros de VISTA permiten que nuestros socios de servicio comunitario amplíen la capacidad y construyan una infraestructura duradera al crear los procesos y las herramientas necesarios para acceder y utilizar recursos valiosos de manera efectiva. Los miembros de HandsOn VISTA mejorarán su propia capacidad para liderar comunidades durante y más allá de sus términos de servicio mediante el desarrollo de sus conocimientos, habilidades y capacidades relacionadas con la movilización de voluntarios, el compromiso cívico y otras áreas. Además del trabajo específico del sitio del rol individual, todos nuestros miembros de VISTA: participan en 2 Días Nacionales de Servicio de AmeriCorps, lideran proyectos en 2 días de servicio comunitario HandsOn, asisten a la capacitación mensual del equipo de VISTA con los otros miembros de HandsOn VISTA y lideran una oportunidad mensual de voluntariado comunitario. LAS SOLICITUDES SERÁN CONSIDERADAS DE FORMA POSITIVA HASTA QUE SE LLENEN. POR FAVOR SOLICITE LO ANTES POSIBLE PARA UNA MEJOR CONSIDERACIÓN! Responsabilidades y Deberes Join Onward ¡Esperamos revitalizar sus sistemas de gestión y contratación de voluntarios! Poblaciones en riesgo del servicio Onward Hope de 0 a 29 años, incluidos jóvenes en y desde hogares de crianza, adultos jóvenes sin hogar, personas involucradas en la justicia juvenil, adolescentes y adultos jóvenes embarazadas y con hijos, padres solteros, grupos de bajo nivel socioeconómico, víctimas de tráfico sexual, y fugitivos. El solicitante exitoso tendrá la tarea de crear e implementar un plan de administración y reclutamiento de voluntarios junto con la participación de nuevos voluntarios y socios comunitarios para expandir los recursos disponibles para los clientes. Lo ideal es que los futuros miembros de VISTA tengan algo de experiencia en organizaciones sin fines de lucro, trabajo social, servicios humanos o bienestar infantil; puede sentirse cómodo presentando grupos de 30 o más, y es un solucionador de problemas creativo y motivado que puede tomar la iniciativa con poca orientación. Obtener una tarjeta de autorización de huellas dactilares de AZ y aprobar el Dep. Se requerirá verificación de antecedentes de seguridad infantil. Cualificaciones y Habilidades Siga este enlace para obtener más información: Mi AmeriCorps - Página de inicio Beneficios Sigue este enlace para más información: Mi AmeriCorps - Página de inicio CONTACTO: adrian rodriguez 1125 E Sur Ave Mesa De la A a la Z 85204 623-223-9252 VISTAleader@handsonphoenix.org handonphoenix.org/beaVISTA Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Nuestra política de no discriminación Onward Hope, Inc es una oportunidad equitativa para todos los empleados y solicitantes. Al hacerlo, cumplimos con las leyes y regulaciones locales, estatales y federales para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para todos. No discriminamos en las oportunidades o prácticas de empleo por motivos de raza, ascendencia, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, discapacidad, ciudadanía, obligación de servicio militar, estado de veterano o cualquier otra base protegida por las leyes federales, estatales o locales. Nuestras políticas y prácticas de personal están destinadas a garantizar que todos recibamos el mismo trato con respecto al reclutamiento, la contratación y el ascenso, y nuestras decisiones sobre empleo se toman para promover el principio de igualdad de oportunidades de empleo para los empleados.

PROMESA DEL CAMPAMENTO 1 Este Campamento de resiliencia es para jóvenes en edad de transición de 14 a 17 años en cuidado de crianza. Nos enfocamos en 4 áreas principales: en un ambiente de campamento: Identidad propia y amp; Empoderamiento Redes de apoyo & Relaciones Saludables Enfocado en el futuro y amperio; Reenviar fallando Habilidades de afrontamiento y Habilidades prácticas para la vida El campamento dura 5 días con la noche a la mañana con el personal de Onward Hope en el norte de Arizona, donde los jóvenes experimentarán recuerdos y crecimiento en los años venideros. Ver fotos de nuestra Aventura 2020 CAMP 1 PROMISE 2020 CAMP 1 PROMISE 2020 Camp grounds CAMP 1 PROMISE 2020 CAMP 1 PROMISE 2020 1/10 Únase a nuestra lista de espera para saber cuándo saldremos para nuestra próxima aventura de construcción de jóvenes. ¡Inscríbete aquí!

SOBRE NOSOTROS Onward Hope, Inc. es una agencia de servicios de crianza temporal, adopción y transición. Actualmente tenemos un contrato con el Departamento de Seguridad Infantil de Arizona para proporcionar reclutamiento en el hogar, estudio, supervisión, capacitación previa al servicio para padres de crianza temporal y ayuda para padres. Onward Hope, Inc. fue fundada en marzo de 2014 por las hermanas Eshawn Peterson y Jackie Phillips. Fundador, CEO & El presidente, Eshawn Peterson, y su hermana Jackie Phillips, directora de operaciones, experimentaron el cuidado de crianza de primera mano. A través de sus experiencias, fueron guiados y se dieron cuenta de que querían ayudar a hacer la vida en y desde el cuidado de crianza más fácil para sus hermanos y hermanas menores bajo cuidado. Comparten experiencias, pruebas, tribulaciones y triunfos similares. Para superar las abrumadoras estadísticas negativas, Onward Hope se creó inicialmente como un centro de transición para jóvenes en y desde el cuidado de crianza, pero proporcionará mucho más. Desde su concepción, Onward Hope ahora ofrece una amplia gama de servicios a niños de crianza temporal, jóvenes dentro y fuera de la crianza temporal, y también a familias que están dispuestas a ayudar a niños en crianza temporal y jóvenes en riesgo. Eshawn Peterson, MBA Fundador jackie phillips Co-Fundador / Miembro de la Junta Our Mission NUESTRA MISIÓN Misión Empoderando y Conectando a la Juventud & Familias hoy, por un futuro sólido mañana Visión La visión de Onward Hope es permitir que los jóvenes en riesgo & amp; familias a desarrollar todo su potencial mientras se convierten en líderes en transición, preservación y protección. corporación de servicios de permanencia en Arizona. Valores Los 5 valores principales de Onward Hope son: Resiliencia, responsabilidad & Compromiso, Posibilidad, Apoyo, Permanencia

TALLER DE HABILIDADES PARA LA VIDA Únase a nosotros en uno de nuestra variedad de talleres de habilidades para la vida que ofrecemos cada semana: Administración del dinero Social y Habilidades de comunicación Metas Educativas Objetivos profesionales Habilidades de la vida diaria Perdón Restaurativo Cocinando Habilidades de afrontamiento Vida saludable Relaciones saludables y amp; Soporta También tenemos grupos cada miércoles específicos para nuestrosprograma padres jovenes . Aprende más ¡Pregúntenos sobre la programación de talleres en su casa de grupo! Programe un taller